老板一直以沒有錢為理由拖欠工資長達三個月
勞動爭議云南 昭通2025-08-02 21:09
律師回復
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月幫助201720人展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。【2】 向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如：以未按時足額發放工資為由，請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。 原問題：《遇到老板拖欠工資以沒錢為理由怎么辦》回復于 2022-08-30 21:19:31
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拖欠工資，一直以不到款為理由
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?】 向拖欠工資 以貨款沒到為理由
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關證據并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?】 向老板拖欠工資一直說沒有錢
先去地方的派出所勞動部門協調，然后協調不成的話（一般需要跑個兩三次），讓派出所勞動糾紛協調的工作人員上報到市里的勞動保障局（基本每個城市都有的 自己網上再查一下），如果金額大的話可以立案的，只要上報到市里的勞動局這邊，這個企業基本就會被不良老板以各種理由拖欠工資
及時足額支付勞動報酬是用人單位的義務，用人單位違反約定，克扣或者無故拖欠勞動者工資的，需承擔相應的責任。一、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位老板以各種理由拖，拖欠工資不給
展開全部搜集證明你與這個老板存在勞動關系的比如工作牌工資卡考勤記錄等任何一個；一、是去勞動仲裁委員會去告他，如果你對勞動仲裁的處理有異議時可用15個工作日內，向當地法院起訴。二、聯系新聞媒體介入。 原問題：《老板以各種理由不給工資怎么辦？》相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
