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  月幫助201720人

  你的親戚是在老板手下干活的嗎？只要你親戚符合勞動法主體資格（沒有其他工作，身份，未到退休年齡）；老板屬于經營單位，則屬于工傷，工傷則享受工傷保險待遇。 法律程序： 認定工傷程序 受害人親屬憑病歷勞動關系證明（工資單，考勤表，合同，單位開會通知單等，）去勞動局行政中心認定工傷 --→ 勞動局發放《工傷認定書》 --→ 仲裁要求老板支付工傷保險待遇 投訴勞動監察大隊，勞動監察大隊的調查也可以作為勞動關系證明 　《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金： 　　（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； 　　（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10％。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定； 　　（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。 ---------------------------------------------------- 如果是雇傭關系，雇主應當承擔賠償責任。 只有直接向法律起訴，要求死亡賠償金 喪葬費用 撫養費用等 起訴法院，你需要寫民事訴狀，你父親的身份資料（身份證、戶口簿）、準備雇傭關系的證據（合同、證人證言）等，上述證據材料一式三份，兩份交給法院 ------------------- 雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。不受老板單位規章制度約束。則屬于勞務關系 勞務關系是提供勞務的一方以本人的名義從事勞務活動，獨立承擔法律責任。如果在提供勞務過程中純粹是由于自身的過錯給第三人的人身或財產造成損害的，該損害與雇主無關。 你這種情況最好請個律師，因為涉及的客體金錢數額較大。 原問題：《我的親戚在給私人老板運貨物的途中因車禍死亡了，貨車屬于追尾，我的親戚負全責，所以保險公司不賠。他剛干幾天，沒簽合同，請問他的家屬能得到什么賠償。如果對賠償不滿意，需要起訴私人老板，程序怎么走？謝謝指點》

  回復于 2022-12-25 06:58:35