疫情期間疑似密接者，項目被封員工無法上班，7天居家隔離觀察，公司扣隔離期間工資合法嗎？
經濟糾紛福建 廈門2025-06-08 09:47
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疫情期間居家隔離臥室門貼封條合法嗎
居家隔離是指過去14天來自或去過重點疫情的人員以及劃定為中風險地區的人群等，都要從嚴從緊落實14天居家隔離健康觀察措施，在家中隔離觀察期間，如果家屬與隔離觀察者有接觸，進入到隔離觀察者的房間，雙方都要正確佩戴口罩，出來之后需要清洗雙手等根據因疫情隔離期間無法上班，沒有居家辦公的條件，公司讓欠班是不是違法的
隔離期間發生地震的話跑出小區避難屬于緊急避險，國家政策是人性化的，只要跑出小區后不隨意走動，理應允許避災。不過，具體規定需要咨詢當地社區人員。 如果沒有特殊情況，在隔離期間，偷跑出小區是違法的。因受疫情影響小區被封，住戶翻圍墻出逃的，是構成疫情隔離公司能扣員工工資嗎
應支付工資。依據《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條、《中華人民共和國傳染病防治法實施辦法》第四十九條，無論是因隔離治療、隔離措施、醫學觀察還是緊急措施而不能提供正常勞動的，用人單位都應當支付工資。 浙江省人力資源和社會保障廳《關于積極本輪疫情，員工工作怎么算？算病假嗎？還是居家隔離期間全薪？
當勞動者處于隔離期間內，屬于正常出勤，不應當計算在醫療期內。 對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準醫護人員因為疫情在上班過程中變成密接人員被隔離，隔離期間算上班時間嗎
當勞動者處于隔離期間內，屬于正常出勤，不應當計算在醫療期內。 對于被確診為新型冠狀病毒感染肺炎患者，因患病停止工作治療休息的，應當享有醫療期。職工醫療期中，企業應當根據勞動合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于當地最低工資標準相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
