我簽了竟業協議到了新公司不讓開工作證明
知識產權福建 福州2025-08-02 20:34
律師回復
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月幫助201720人如果和原單位協商且公司不開具工作證明就不好辦了。一般畢業后如果簽訂就業協議書則報到證為協議書所寫的公司，就必須去該公司報到，且工作滿一年后辦理轉正定級。如中途離職需與該公司解除就業協議，到學校重新領取就業協議書，與新公司簽訂后，重新由所在省人事廳辦理改派，在新公司辦理轉正定級 原問題：《畢業后拿報到證到人才中心報到，當時在報到證上所寫的就業單位不肯開工作證明可以辦理轉正定級嗎？》回復于 2023-02-04 07:24:14
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竟業協議三年 合同會是無效嗎 1
首先作為一名在職學生，是不能與單位簽訂勞動合同的，即使簽訂了也是無效的，更別說競業限制了。如果一名正式勞動者，簽訂了勞動合同和競業限制協議，或者說勞動合同中有競業限制條款，在這位勞動者離職時應該公司每個月要支付工人一定的補償，不然競業限制也前公司入職簽了競業協議，離職簽了個離職聲明，里面沒有規定競業范圍，新公司入職已競業協議為由拒絕入職，請問怎么處理？
首先競業禁止，是對與特定的經營內容有關的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業禁止的限制對象負有不從事特定競業行為的義務，這種義務的產生原因有二：一是基于法律的直接規定，如公司法對董事、經理等的競業禁止義務所作的規定；二是基于當事人之間簽違法解除勞動合同竟業協議還有效嗎
此問題現行法律無明文規定。個人認為不影響，因為單位違法解除勞動合同的，法律有明文規定應該承擔何種責任，在承擔了法律規定的責任后再讓單位承擔競業限制協議不生效的后果，一是法無明文規定，無依據；二是對單位不公平，因他已經承擔了違法解除合同的責任入職簽了競業協議，離職給了補償金，離職競業協議上面寫的公司，我沒有入職。現在前公司說我違反競業協議。沒有給他們我的入職新公司勞動合同和社保信息。
競業禁止協議的補償是離職后，在競業禁止期內單位按月發放，如果沒發放，可以不受競業協議約束《勞動合同法》 第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者有沒有辦法不花錢也可以讓竟業限制協議生效
是競業限制協議里沒約定補償金，還是約定了沒付錢勞動合同法第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
