你好，我公司好幾個月都不按時發工資，最遲拖延有14天，我想直接離職，可以不提前30天嗎
勞動爭議廣東 深圳2025-06-08 20:11
律師回復
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月幫助201720人應該是要發工資的。而且工作8個月還不簽合同，這本身就有違合同法。其次，既然當初沒簽合約，也沒關于“工作不到一年提前離職的話最后一個月工資不發”這項雙方訂立書面合同，那么完全有理由請公司發工資的。即便簽訂了相關合約，那么如果違法了合同法基本條例，公司合約也是無效合約的。所以，應該我沒權利不發工資的。而且你也把自己的工作都做好，完成了交接，公司就不能克扣工資了。如果協商不成，你又不愿意白干，那么就到當地勞動仲裁委員會去申請調解吧。不過可能會比較麻煩，因為要走很多程序，而且還要看仲裁機構的人會不會認真為你處理這件事。就理論而言，你是有權利要求公司發還最后一個月工資的。 原問題：《要離職公司不給你發最后一個月的工資怎么辦》回復于 2022-10-28 01:49:56
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您好，我想咨詢一下，我工作一年多一個月了，公司沒有簽勞動合同，也沒買社保，還經常不按時發工資，我可以直接不上班去勞動仲裁嗎？
給單位發一份解除勞動關系通知書理由就是單位違反勞動合同法規定沒有繳納社保，具體處理辦法可以點擊頭像聯系我咨詢我的公司好幾個月沒有發工資了 我可以直接離職 去仲裁他們拿到工資嘛
可以申請勞動仲裁追回你好 公司不按時發工資 拖欠提成
你有證據來證明單位還拖欠你多少提成嗎你好，疫情不發工資。我想離職
你好！你說的不給發工資時老板口頭上直接和你說了，還是說你離開的時候沒有給你發錢。一般企業發工資都是有固定時間的，而且你離職只要把工作交接清楚，和人事部溝通就好，不用和老板進行太多溝通的。除非說你是沒有簽訂勞動合同的那種，屬于臨時工。這種情況你好，公司不簽合同我直接走人了不發工資，我工作了2個月
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
