你好，公司不簽合同我直接走人了不發工資，我工作了2個月
勞動爭議四川 成都2025-06-08 08:32
律師回復
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月幫助201720人勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 原問題：《上班兩個多月未簽署勞動合同，被曠工的理由開除了，說不發工資給我了怎么辦，求懂法律的大神解釋一下》回復于 2022-11-23 20:34:06
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公司不簽合同不買社保，法定節假日上班了也沒有加錢，壓了我半個月工資，可以直接打電話辭職走人嗎？
可以隨時提出離職并且要求支付補償金。公司不簽合同 不繳納社保，居家隔離辦公 公司不發工資
考勤、工資條、員工卡、簽過名的公司制度須知、其他員工證言等都可以作為證明，證明是公司員工。集體去更好，可直接向當地的勞動監察投訴舉報。受理后，他們會去查證，一旦查實，不簽合同，可有雙倍工資賠償（自應辦理用工之日簽訂合同次月起計算），不交社保公司不買社保，不簽合同，還托了2個月的工資
申請勞動仲裁維權要求支付補償金以及拖欠你的工資。具體處理辦法可以點擊頭像聯系我一對一電話咨詢詳細給你說明。你好，沒簽合同，直接走人，拿不到工資怎么搞！
由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發工資怎么辦？》勞動糾紛，提前一個月辭職不批，到期走人企業可以不發工資嗎？
朋友我現在是和你一樣的處境，如果是在試用期內提出辭職，則只要提前三天就可以了。如果過了試用期，則在單位沒有違法的情況下應當提前三十日以書面形式通知用人單位。我的想法是有3種辦法：1. 軟離職，和公司領導軟磨硬泡要來辭職單，或者自己打印一張讓相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
