公司不簽合同不買社保，法定節假日上班了也沒有加錢，壓了我半個月工資，可以直接打電話辭職走人嗎？
勞動爭議廣東 江門2025-08-02 12:41
律師回復
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月幫助201720人公司沒有與員工簽訂勞動合同的，員工有權終止勞動合同，并要求公司進行一定的經濟賠償。1，公司沒有簽訂勞動合同的，從第二個月起，可以要求公司支付2倍的工資。2，社保及住房公積金也可以要求公司補繳的。3，加班費也可以要求公司支付的，但你最好有相關的加班證明，如打卡記錄，考勤記錄等等。4，建議你寫一個關于終止勞動合同方面的申請（要體現與公司終止勞動合同并要求公司賠償）提交給公司的人力資源部的相關人員或者是你的上級主管人員，最好是保留相關的提交證據。然后你就不要再上班了，看公司方面的反應，如果公司相關人員與你協商解決的，你也接受的就可以了，公司沒有跟你協商的，或者你不接受公司方提出的方案的，直接向所在地的勞動與人事爭議仲裁委員會提起申訴。 原問題：《公司沒與我簽合同，沒繳納社保，沒加班費。雙休日和法定節假日加班也沒加班費》回復于 2022-10-15 12:41:56
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餐廳上班老板不簽合同，不買社保，我可以申請勞動仲裁嗎？
勞動合同法規定，入職一個月內必須簽訂書面勞動合同。如果未簽訂勞動合同，不會改變你的事實合同的存在。你可以主張的權利。1，支付雙倍工資，2，要求簽訂無固定期限的合同，3，要求公司補交社保。你雖然是主動辭職，你辭職的原因符合勞動合同法的規定，不公司不繳納社保可以直接走人嗎
1、單位不繳納社保是單位違法，員工不能以單位違法自己也違法這種思想是錯誤的，員工可以向人社局投訴要求單位補繳社保。 2、員工離職，需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期員工需要提前三天告知公司，變可以辭職。3、依據《勞動合同法》 第公司說壓半個月的工資，突發傷病而不得不辭職，可以拿回壓的半個月工資
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付請問可以舉報不買社保和不簽合同嗎
單位應當與員工簽訂勞動合同，未簽勞動合同的，自第二個月起支付雙倍工資，滿一年未簽訂的視為簽訂了無固定期限勞動合同，同時未繳納社保的，應當補繳。根據你說的情況，應及時主張合法權益，向勞動監察部門投訴，同時也可以直接申請勞動仲裁。 原問題：《公不簽合同不買社保
解除勞動關系通知函 有限公司：我 自2006年5月17日進入貴公司以來，貴公司長期安排加班，未支付加班工資，未為我繳納社會保險，據此，依據《勞動合同法》第38條之規定，自即日起解除與貴公司的勞動關系。通知人：相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
