你好，沒簽合同，直接走人，拿不到工資怎么搞！
經濟糾紛浙江 臺州2025-06-08 11:43
律師回復
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月幫助201720人由于入職沒有簽勞動合同，離職公司不發工資，一旦遇到這種情況，首先要去人力資源保障中心舉報投訴，最好能把同事一起帶過去說明情況，反映之后相關部門很快就會過去處理解決的。 原問題：《未簽勞動合同，離職不發工資怎么辦？》回復于 2022-11-18 04:01:04
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沒簽合同，直接走人，拿不到工資怎么辦
，支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金，前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前你好，沒簽訂勞動合同，可直接走人嗎
說實話，你的這個月工資您老板是不可能給您的。因為您沒有和她簽訂任何的勞動合同，而且您的辭職老板不同意，所以您可以直接離開單位，但是本月工資不要再包任何幻想了。 原問題：《沒和公司簽訂勞動合同，直接走人可以嗎？》你好，公司不簽合同我直接走人了不發工資，我工作了2個月
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。你好 沒簽合同 拖欠工資 能直接離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法沒簽合同單方面直接離職有工資嗎
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程序，辦理好離職手續，進行交接，并保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，結清工資，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
