你好沒簽合同拖欠工資能直接離職嗎
合同糾紛河北 滄州2025-06-07 14:50
律師回復
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月幫助201720人沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。 (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。 (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的。 (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 原問題：《沒有簽合同可以直接離職嗎》回復于 2022-10-29 14:11:09
相似問題解答
你好 沒簽合同 拖欠工資 能起訴嗎？
可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章我在酒店上班沒簽合同想直接離職可以嗎
沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，寫辭職信給領導簽字，就算寫不同意也行。保留這個證據。不管他批不批辭職，就可以正常離職了。換可以要求兩倍工資和經濟補償金 原問題：《酒店沒簽訂勞動合同辭職》沒簽合同單方面直接離職有工資嗎
當事人沒有與單位簽訂勞動合同，要離職，也要按照勞動合同法規定履行離職程序，辦理好離職手續，進行交接，并保留相關證據，那樣才可以依法維護自己的合法權益，結清工資，如果自動離職，反而讓自己比較被動。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當事人可拖欠工資，可以直接離職嗎 拖欠工資，可以直接離職嗎
可以的，離職的時候寫明是因用人單位拖欠工資才離職的你好，我想問下沒簽勞動合同離職后又拖欠工資
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
