你好沒簽合同拖欠工資能起訴嗎？
勞動爭議廣東 東莞2025-06-07 05:40
律師回復
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月幫助201720人可以申請勞動仲裁的，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關系的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），補交社保2、解除勞動關系除要求單位支付你工資、押金外，用人單位還應支付經濟補償。參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 原問題：《沒有簽勞動合同，用人公司拖欠工資可以上訴嗎？》回復于 2022-12-14 10:40:45
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你好 沒簽合同 拖欠工資 能直接離職嗎
沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關系，勞動者可以隨時終止勞動關系，而不用提前30天。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。 (二)未及時足額支付勞動報酬的。 (三)未依法沒簽合同拖欠工資
去單位所在地的勞動監察大隊投訴，最好有自己在單位工作的證明，比如員工卡，考勤記錄等能證明你在單位工作過的材料。對于未簽合同，拖欠工資勞動監察部門會解決的。另外沒簽合同，勞動合同法82條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂拖欠工資沒簽合同
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資. 去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的請問沒簽合同能起訴對方公司退款嗎
展開全部可以的。1、沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果同單位不能協商解決，可以申請勞動仲裁。 原問題：《上班沒有簽拖欠工資。沒簽合同
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
