工傷期間停工留職工資只發(fā)底薪對(duì)嗎？
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 寧波2025-08-02 11:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、發(fā)生工傷公司在一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，個(gè)人在一年內(nèi)申報(bào)2、工傷期間工傷工資為受傷前12個(gè)月的平均工資，是工資的總額，不管加班費(fèi)這些，所以你可以把你受傷前每個(gè)月的工資總額加起來(lái)平均，再除以12就是你每個(gè)月的工傷工資3、傷殘鑒定是在康復(fù)后再作，如果你還在工傷期就說(shuō)明還沒(méi)好，鑒定可以不用急做4、康復(fù)后根據(jù)傷殘結(jié)果再來(lái)要陪護(hù)費(fèi)、伙食費(fèi)等5、如果你們老板不發(fā)可以去社保局領(lǐng)一個(gè)關(guān)于工傷的手冊(cè)，上面有關(guān)于工傷工資的說(shuō)明，老板要是不按要求發(fā)，去勞動(dòng)局反映。 原問(wèn)題：《工傷在停工留薪期工資怎么算?我的工資=底薪 加班費(fèi).老板每月只給我底薪合理嗎?》回復(fù)于 2022-10-24 11:54:29
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工傷期間公司發(fā)底薪
停工留薪期只發(fā)底薪違法。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服工傷期間工資怎么發(fā)，單位說(shuō)按基本工資發(fā)，對(duì)嗎
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)你好工傷期間工資只發(fā)最低工資嗎？？？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停我工傷工廠只給我發(fā)底薪
原問(wèn)題：《我在廠里受了工傷，廠里只給我國(guó)家規(guī)定的底薪，我該怎么辦，我想咨詢(xún)一下廠里應(yīng)該付我多少工資》你好，我在工廠受了電擊工傷，可是在醫(yī)療期間，廠里只給我發(fā)底薪
可以委托我?guī)湍憔S權(quán)，需要可以聯(lián)系我。相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢(xún)結(jié)果不滿(mǎn)意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶(hù) cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶(hù) @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
