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試用期用人單位工資發(fā)支付寶合法不

勞動(dòng)爭議福建 福州2025-06-06 16:15

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    月幫助201720
    展開全部不合法。1、《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款規(guī)定:試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。2、《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定:工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。3、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定和國家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 原問題:《簽訂試用期合同(單獨(dú)的)并非勞動(dòng)合同,試用期為3個(gè)月,期間工資在試用期結(jié)束后才發(fā)放,是否合法?》
    回復(fù)于 2022-10-24 16:25:07

相似問題解答

我在試用期辭職工資下月發(fā)合法嗎?

展開全部能的,因?yàn)榉梢?guī)定,用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)當(dāng)一次性結(jié)清所有工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察

工作試用期用人單位不簽合同

試用期不簽合同不合法的,按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂合同的,相關(guān)法律依據(jù)如下 :《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

試用期,用人單位不支付工資

勞動(dòng)者提供勞動(dòng),應(yīng)該單位就應(yīng)該支付工資。即使工作1年也是應(yīng)該支付工資,用人單位以勞動(dòng)者試用期內(nèi)所以不給工資,屬于克扣工資的行為。  有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:  1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴;優(yōu)點(diǎn):方式簡單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可

你好,勞動(dòng)合同中規(guī)定試用期離職,工資按照2300發(fā)放 合法嗎?

一、試用期辭職,依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定,提前3日通知用人單既可,屬依法解除,不承擔(dān)違約責(zé)任。二、從入職之日起就應(yīng)繳社保,可主張用人單位為你補(bǔ)繳從入職之日起的社保。法律依據(jù):勞動(dòng)合同法第十七條,社會(huì)保險(xiǎn)法第四條、第五十八條、第八十六條。

試用期不立馬給工資合法嗎,試用期離職不提前三天說合法嗎

呵呵!你也太急了吧,勞動(dòng)法規(guī)定沒有簽勞動(dòng)合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,大公司更怕到勞動(dòng)局投訴,你可以打114查詢下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局電話咨詢下 原問題:《試用期辭職要提前說嗎?當(dāng)

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    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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