你好，勞動合同中規定試用期離職，工資按照2300發放合法嗎？
合同糾紛廣東 廣州2025-08-02 08:55
律師回復
-
月幫助201720人一、試用期辭職，依據勞動合同法第三十七條規定，提前3日通知用人單既可，屬依法解除，不承擔違約責任。二、從入職之日起就應繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保。法律依據：勞動合同法第十七條，社會保險法第四條、第五十八條、第八十六條。三、不按勞動合約定支付試用期的工資，屬用人單位違約，應主張用人單位支付試用期月工資2500元?？上蛴萌藛挝粍趧颖O察大隊投訴或勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 原問題：《本人在試用期期間辭職,實際試用工資3200，合同上寫試用期按照當地最低工資1420元發放，這樣對么？》回復于 2022-08-26 08:59:22
相似問題解答
試用期勞動合同中規定提起離職后由公司決定離職時間合法嗎
離職日期實際一般由公司與勞動者協商決定。離職時，一般要先與下一位接手之人指導其崗位職務上需要被交接之事，之后向人事部門歸還公司所屬物品，比如職員證、門禁卡、公司鎖匙、公務車等，根據公司和個人的實際情況，協商離職日期。辭職又稱為離職，是勞動者試用期離職工資多久發放
這個要看你與企業的約定。 通常情況下，離職3日內結清，但如果企業是次月發放當月工資，那很有可能下個月再發你本月的薪水。 不過，合法的做法是，企業和員工約定一個時間并雙方認可簽字才有效，否則企業應該在離職時當場結清的。 原問題：《試用期離職，勞動仲裁，離職后工資按照31天發放
提前三十條通知公司并不意味著通知了就可以離開公司，還要辦理相應的工作交接手續，或者等公司招到合適的人代替你的崗位，在這30天內還是需要正常上班的公司通知你辦完離職手續后你就可以離開公司。工資會結算到你離開公司的那一天，如果拖欠工資的話，可以試用期不立馬給工資合法嗎，試用期離職不提前三天說合法嗎
呵呵!你也太急了吧,勞動法規定沒有簽勞動合同的提前三天辭職,離職后三天就可以去拿工資了,加班肯定有加班工資的,真的不給可以向當地勞動局投訴,大公司更怕到勞動局投訴,你可以打114查詢下當地勞動局電話咨詢下 原問題：《試用期辭職要提前說嗎?當你好，應聘表屬于合同嗎，應聘表內規定沒滿三個月辭職不發放工資合法嗎
你有沒有和用人單位簽訂勞動合同？你是按照計件工資計算薪酬嗎？一般而言，如果成立勞動合同關系，勞動者在試用期內（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規定勞動者提前三日書面通知單位即可，你說你未做滿三個月，不知道你和單位是否有約定試相關法律熱點
相關罪名庫
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
