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  月幫助201720人

  你有沒有和用人單位簽訂勞動合同？你是按照計件工資計算薪酬嗎？一般而言，如果成立勞動合同關系，勞動者在試用期內（如有約定試用期）提出解除勞動合同（即辭職），法律規定勞動者提前三日書面通知單位即可，你說你未做滿三個月，不知道你和單位是否有約定試用期？如果有，試用期多長時間？如果你還沒過試用期，就屬于在試用期內提出辭職，就按照上面所說的處理。 如果你已過試用期（即已轉正），按照《勞動合同法》規定應當提前一個月書面通知單位解除勞動合同（辭職），無需什么理由（但如果你和單位約定了服務期的除外）。所以法律上并沒有未做滿三個月不得辭職的規定，但是你和你們單位的勞動合同或者其他協議上是否有這樣的約定或者你們單位內部的規章制度有規定的我不知道，即使有，這樣的約定或規定也是無效的，因為其違反法律。但是，如果你們有約定服務期涉及到需要做滿三個月的，就另當別論。 關于工資，上面也提到，我不知道你們有沒有簽訂勞動合同，如果有的話對于工資的約定如果是計件工資，就按照計件工資計算，否則不按計件工資計算。至于你所說的扣30%我不理解是什么意思，是你和單位有約定還是單位的內部規章制度中又規定？ 原問題：《勞動法有規定沒做滿三個月不可以辭職嗎？》

  回復于 2022-10-29 23:00:12