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  你簽的合同的合同期是多久？你可參照《勞動合同法》的第十九條，看你是否在試用期！如是已滿法定試用期，你可參照《勞動合同法》第三十九條，企業是否可與解除勞動關系，否則企業必須依照《勞動合同法》第四十條，提前三十日以書面形式通知你人或者額外支付勞動者一個月工資后，才可以解除勞動合同！　　《勞動合同法》條款：　　第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。　　第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；　　（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）被依法追究刑事責任的。　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　　（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。　　希望能幫到你~~~ 原問題：《我工作滿6個月公司以業績不達標為借口辭退了我，并要我自己自動離職，我要求對方什么樣的賠償呢？急！》

  回復于 2022-11-22 22:40:12