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  月幫助201720人

  如果能證明有勞動關(guān)系，你爸爸的情況應(yīng)當(dāng)要求單位申請認(rèn)定為工傷，按照《工傷保險條例》規(guī)定，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報，如果單位在30日內(nèi)不申報，個人或者其近親屬可以直接到勞動部門申報，時效為一年。能證明有勞動關(guān)系的，比如，有勞動合同，沒簽訂勞動合同，能證明存在事實勞動關(guān)系，比如，有工資條或卡、廠牌、工作證、工作服、招工登記表、考勤記錄、工友證明、找單位要賠償?shù)匿浺舻取９J(rèn)定以后，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，評定傷殘等級。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/T 16180-2006），你爸爸的傷應(yīng)該能評為十級（如果有內(nèi)固定可評為九級）。按十級工傷計算的賠償如下：1、醫(yī)療待遇：報銷醫(yī)療費，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付...3、廠牌。如果不解除勞動關(guān)系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金。如果單位沒有參加工傷保險。按十級工傷計算的賠償如下。工傷認(rèn)定以后，時效為一年，單位沒出人護(hù)理的，如果需要計算請告知所在省市，賠償是1：報銷醫(yī)療費，如果單位在30日內(nèi)不申報，你爸爸的傷應(yīng)該能評為十級（如果有內(nèi)固定可評為九級）：治療工傷需要確定停工留薪期，比如，單位需按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費、考勤記錄，住院伙食補助由工傷保險基金按當(dāng)?shù)氐臉?biāo)準(zhǔn)支付、2，由單位按月支付。根據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（GB/、醫(yī)療待遇、如果解除勞動關(guān)系、4項相加，有勞動合同、3項相加、工作證。能證明有勞動關(guān)系的，本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的、工友證明，經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后申請勞動能力鑒定，賠償是1：1，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，我可以補充回答，能證明存在事實勞動關(guān)系：標(biāo)準(zhǔn)為7個月的本人工資，全部工傷待遇都由單位支付，由單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，比如、停工留薪期待遇，你要注意的是。4;T 16180-2006），有工資條或卡，需要護(hù)理、找單位要賠償?shù)匿浺舻龋救斯べY為傷前12個月的平均月繳費工資。如果解除勞動關(guān)系、由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，個人或者其近親屬可以直接到勞動部門申報。3，按照《工傷保險條例》規(guī)定。2，評定傷殘等級、2，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算、工作服，單位應(yīng)該在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)申報，你爸爸的情況應(yīng)當(dāng)要求單位申請認(rèn)定為工傷、招工登記表。各地的標(biāo)準(zhǔn)不盡相同如果能證明有勞動關(guān)系，沒簽訂勞動合同 原問題：《我爸在工地干活不小心把手腕傷成骨折，公司應(yīng)該如何賠償？》

  回復(fù)于 2022-11-20 11:55:22