想咨詢一下勞務(wù)糾紛
勞動爭議廣東 東莞2025-08-02 10:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人你先確定是勞動合同、勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同所有條件是雙方可以協(xié)商的，不受勞動合同法約束如果是勞動合同或者勞務(wù)派遣合同，受勞動合同法約束，其中勞務(wù)派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費、之前不繳納社保，都可以作為按勞動合同法第38條辭職理由補償金按離職前十二個月平均工資做標準，包括所有貨幣性收入平均《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。 原問題：《勞務(wù)糾紛咨詢》回復(fù)于 2022-11-20 11:42:24 -
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是按照你已工作的年限，就是6年。你之前的公司把你們轉(zhuǎn)到勞務(wù)公司，應(yīng)按照以下執(zhí)行，否則應(yīng)把工齡算在一齊是按照6年計算。第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)你好我有勞務(wù)糾紛想咨詢一下
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單位無權(quán)以該理由拖欠你的工資和獎金。如果單位能證明該損失是有你證明，可以按照制度扣除相應(yīng)部分。但是沒有直接證據(jù)，且該事件責任不在你的話，單位無權(quán)拖延你的任何工資和獎金。如果和單位協(xié)商不成，可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。 原問題：《我想咨詢一我想咨詢一下勞務(wù)糾紛的問題
說說具體情況可以給你提供法律咨詢和幫助勞動糾紛 咨詢勞務(wù)糾紛想申請勞動仲裁
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
