員工意外死亡后，多久可以終止勞動合同關系？
合同糾紛北京 北京2025-08-02 19:10
律師回復
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月幫助201720人依據我國現行《勞動合同法》的規定，勞動關系是不存在自動解除的。對于員工身亡的情況，如果單位有員工的死亡證明，可以直接辦理勞動關系終止手續。如果單位沒有，單位可以到當地勞動局去填寫一張“終止勞動用工登記表”來終止與職工的勞動合同。另外，作為單位，還需要填寫一份書面的“終止勞動合同通知書”用快遞等方式，送達到死亡職工家屬手中。 原問題：《員工身亡是否自動解除勞動關系》回復于 2022-12-24 23:33:39
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企業員工工傷后不能勝任原來崗位，又拘不服從調崗的，企業可以終止勞動關系嗎
你父親如果被確認在本單位患職業病被確認喪失或部分喪失勞動能力的話單位就不能解除勞動合同，如果不是單位就可以解除勞動合同。經濟補償金按你父親在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向你父親支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的按一年員工在公司宿舍意外死亡不能算工傷，賠償金是多少？
員工在休息時間在宿舍死亡不算工傷，如果是因工傷死亡的，可以走工傷保險，會給予喪葬補助金、撫恤金、一次性工亡補助金等補助。如果單位未給員工購買工傷保險，則可以起訴該單位進行賠償。根據《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的勞動合同終止賠償 關于勞動合同公司辭退員工的賠償問題
工作一年以上一個月工資兼職勞動合同提前終止
你好： 1、 勞動合同法第七十一條規定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規定》第7條規定：勞動關系雙方依法解除或想咨詢關于父親意外死亡后，遺產分配問題的糾紛
1、你繼母與你父親是合法父親的話，有權利要求分割遺產。（前提是沒有遺囑）2、如果有證據證明外面的債務沒還清，那么可以舉證證明。（前提是必要的生活支出，合法債務）3、目前的房產證上的名字是誰的？？你父親的才可以繼承分割。否則不行。4、“當時離相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
