兼職勞動合同提前終止
勞動爭議江蘇 蘇州2025-08-01 17:18
律師回復
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月幫助201720人你好： 1、 勞動合同法第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。如果你說的兼職屬于非全日制用工這種形式，則可以隨時解除合同，無需提前通知。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。因此，單位無權扣除你本月工資。 3、但是，為了避免不必要的麻煩，建議你人性化操作，提前幾天告知單位，好聚好散。 4、如你還有其他勞動法律問題，可登陸“勞博網(wǎng)”。 原問題：《兼職員工如果因事單方面解除勞動合同需要提前多久通知用人單位》回復于 2022-11-01 14:00:25
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單位提前終止合同
根據(jù)你表述的情形，用人單位需支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟兼職期間勞務合同被迫終止不發(fā)工資
兼職也應該發(fā)放工資，受勞動法和勞動合同法保護。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關系，并要求經(jīng)兼職提前離職被當做曠工
勞動者應當保留提出過解除勞動關系的相關證據(jù)，具有爭議的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立你好我房貸逾期被銀行起訴提前終止合同及還款怎么才能不讓他提前終止呢
人民銀行規(guī)定，各發(fā)卡銀行都需將客戶的消費及還款記錄定期上傳，不可篡改。《征信業(yè)管理條例》規(guī)定：征信機構(gòu)對個人不良信息的保存期限，自不良行為或者事件終止之日起為5年；超過5年的，應當予以刪除。您在辦理新的業(yè)務時，相關部門一般會優(yōu)先考慮近期的消模特兼職，勞動合同
聘用人： 甲方：公司 乙方：（身份證號：） 根據(jù)中華人民共和國《勞動法》及相關法律、法規(guī)的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿的原則，經(jīng)一致協(xié)商簽訂本合同，以資共同遵守。 一、合同期限 甲方自年月日起錄用乙方為兼職員工，雇傭期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
