在職工患癌治療期間被用人單位解?了勞動合同
勞動爭議云南 楚雄2025-06-07 19:52
律師回復
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月幫助201720人在規定的醫療期滿后不能從事原工作，可以解除合同勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 原問題：《員工患癌癥，單位可以解除勞動合同嗎》回復于 2022-11-19 07:01:08 -
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你好，職工在患癌治療期，用人單位解除勞動合同是否違法？
在法定醫療期內的，單位不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條解除勞動合同，否則就是違法的，勞動者可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，2008.1.1前的該單位工齡每滿一年賠償職工患癌治療超出企業規定的醫療期企業以此為由解除勞動合同了不知道該怎么辦
您好。用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》三十九條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》八十七條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工患癌被公司開除了
如果你手中已經有了開除通知書，后面公司再寄崗位調整通知書就是無效的。你可以要求公司支付違法解除合同的賠償金，為你工作年限的2倍，即你工作3年賠你6個月工資；工作4年賠你8個月工資，以此類推。 原問題：《患癌癥期間，公司開除我，但不按勞動法，北京職工在職期間因患癌癥的醫療期問題
展開全部一、醫療期勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作工傷職工在醫院治療期間及出院回家休養期間的護理費用由誰承擔
交通費要在統籌地區以外的才能報銷。如果不多的話可以要求單位酌情報銷。在家休養的護理費可以報銷，但要提供醫院出具的證明。如出院小結上載明“需要護理2個月。”你可以主張住院天數加上2個月的護理費。法律依據：《工傷保險條例》三十條 職相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
