上月工資下月15日發，合法嗎？
勞動爭議廣東 廣州2025-06-08 05:41
相似問題解答
下月20號發上月工資合法么？
可以去申請勞動仲裁我在試用期辭職工資下月發合法嗎？
展開全部能的，因為法律規定，用人單位與勞動者解除勞動關系時，應當一次性結清所有工資。根據《工資支付暫行規定》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十八條 各級勞動行政部門有權監察上海市10號發上月工資合法嗎
按照您所提問題描述的情形，只要不超過一個月就算是合法的，因為作為一個企業的運營以及財務的管理以及生產部門、人力資源部門等平級別或上下級別相關部門核算工資是需要時日的，每個公司的情況不一樣，因此會在這種情形下有著不同的發薪日。 有時因為特殊礦工扣上月工資合法嗎
可以申請勞動仲裁已發取暖費，但是事業單位從下月獎金中扣除，合法嗎
這個在法律上沒有明確的規定，如果用勞動法的章程是無法約束的。關鍵是要看你們公司整體的薪資架構和績效管理制度是否合理。但從你提出這個問題這一點來看，你們單位的薪資架構和績效管理制度是很有問題的，最起碼對你沒有起到激勵的作用。你的關注點被引導向相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
