管培生服務協議簽訂一年，薪資待遇3000，如果請假一天扣當天薪資，遲到也是按照公司標準扣薪資，沒有簽署勞動合同，入職一個月仍然沒有購買社保，發工資抬頭不是公司匯款賬號而是私人電子匯入，此人還不是公司財務，我想請問離職會有損失嗎？如何索要公司賠償？
合同糾紛廣東 汕頭2025-08-02 10:10
相似問題解答
入職承諾薪資和發放薪資時到手薪資不一
你當時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據，只有口頭約定，那你要維權的難度是相當大，怪就怪當時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當時的約定，把工資標準寫入合同里面。跟外包公司簽訂勞動合同，里面有寫明待崗薪資的待遇，是當地最低薪資標準，這種是合法的嗎？
您好，薪資待遇需要勞動者與用人單位協商確定薪資沒有結清公司注銷了
注銷或者不注銷是看公司股東的意愿 。最后幾個員工如何處理也要看公司的意愿，公司注銷后員工的工資就不能在賬上體現了，而且社保這些都要停止注銷之前如果還有稅費，工資，社保金沒結清都要結清了才可以應收賬款，應付賬款都要處理。天津地區我可以代處理勞動合同已簽訂，簽一年，但是沒有薪資協議。每個月也會發工資，然后公積金社保都交。現在合同即將屆滿，公司決定不再續約，請問這種情況我能不能就無薪合同申請勞動仲裁？
可以要求對方支付一個月的經濟補償金給你 其他沒有相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
