管培生服務(wù)協(xié)議簽訂一年，薪資待遇3000，如果請假一天扣當(dāng)天薪資，遲到也是按照公司標(biāo)準(zhǔn)扣薪資，沒有簽署勞動合同，入職一個月仍然沒有購買社保，發(fā)工資抬頭不是公司匯款賬號而是私人電子匯入，此人還不是公司財(cái)務(wù)，我想請問離職會有損失嗎？如何索要公司賠償？
合同糾紛廣東 汕頭2025-06-06 10:10
相似問題解答
入職承諾薪資和發(fā)放薪資時到手薪資不一
你當(dāng)時談的5000元月薪，如果沒有任何的OFFER或者錄用意向，薪資方案表等書面證據(jù)，只有口頭約定，那你要維權(quán)的難度是相當(dāng)大，怪就怪當(dāng)時沒有留書面記錄，所以，建議你盡早找老板把合同簽了，并且按照當(dāng)時的約定，把工資標(biāo)準(zhǔn)寫入合同里面。跟外包公司簽訂勞動合同，里面有寫明待崗薪資的待遇，是當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn)，這種是合法的嗎？
您好，薪資待遇需要勞動者與用人單位協(xié)商確定薪資沒有結(jié)清公司注銷了
注銷或者不注銷是看公司股東的意愿 。最后幾個員工如何處理也要看公司的意愿，公司注銷后員工的工資就不能在賬上體現(xiàn)了，而且社保這些都要停止注銷之前如果還有稅費(fèi)，工資，社保金沒結(jié)清都要結(jié)清了才可以應(yīng)收賬款，應(yīng)付賬款都要處理。天津地區(qū)我可以代處理勞動合同已簽訂，簽一年，但是沒有薪資協(xié)議。每個月也會發(fā)工資，然后公積金社保都交。現(xiàn)在合同即將屆滿，公司決定不再續(xù)約，請問這種情況我能不能就無薪合同申請勞動仲裁？
可以要求對方支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你 其他沒有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價(jià)了
