您好今年我進了一個廠做了八九個月現在被無故解聘沒有簽合同也沒有買社保可以要求支付雙倍工資嗎？
勞動爭議廣東 揭陽2025-08-02 21:16
相似問題解答
公司三個月沒簽合同，而且10月份沒給我交社保，11月和12月的社保我現在查也沒有交齊，現在找我簽合同，我可以要求沒簽的這幾個月雙倍工資嗎？還有我的社保應該怎么辦？
你好：如果公司未給你簽合同，公司違法，你可以要求公司從第二個月起支付雙倍工資。依據勞動合同法第八十二條。如果未交社保，可以要求補交。你可以先找公司談，要求交社保，并補簽合同。如果公司不同意，就辭職申請仲裁。如果不滿意公司，直接辭職申請仲裁。19年10月入職21年5月才簽合同買社會保險，未簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，我這個還在時效內還可以要求雙倍工資嗎
沒簽勞動合同的雙倍工資補償最多11個月的，超過一年就要求單位簽無固定期合同社保要求單位從入職開始補交，應該從工資里扣除部分需要自己負擔和單位不能協商，可以去當地申請勞動仲裁，需要提供可以證明勞動關系的證據，工資卡、出勤卡之類 原問題：《19未簽合同未買社保想離職主張雙倍工資
如果勞動者以用人單位未繳納社保為由被迫辭職的，勞動者是可以要求用人單位支付其經濟補償金的，但是勞動者是不能要求用人單位支付雙倍工資的，雙倍工資已經超過了仲裁的失效。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以公司無故調崗，沒簽合同，壓工資兩個月，沒買社保
《勞動合同法》規定，用工之日起1個月內必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同。 為職工繳納社保是用人單位的強制性義務，可以要求補繳保險，協商不成可申請勞動仲裁。 原問題我想問一下我廠里無緣無故開除我，也沒有簽合同和社保
申請勞動仲裁，提供能證明你在這個公司工作證據，比如工資條、工作證、證人證明等公司必須給你從08年開始的雙倍工資，工作滿1年有一個月工資的補償，還要補交社保你可以先協商，協商不成，勞動仲裁跟上 原問題：《請問現在公司要開除我，但是公司沒有和我相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 45 人 -
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人5 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人6 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
