勞動合同賠償金不合理
合同糾紛2025-08-02 07:39
律師回復
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月幫助201720人從現實的角度出發，你只能夠索取加班費。當然，前提是要有相關證明。比如：加班條、考勤卡信息或者其它能夠證明的書面材料。其它的恐怕難以兌現，你自己本身有非常重要的法理缺陷。 原問題：《因為單位違法勞動合同補償金不合理個人可以申請仲裁不定賠償金額》回復于 2022-05-19 06:15:12 -
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勞動合同不合理被我們拒簽了
你需要與單位好好溝通，問清楚“工資最低不少于770元”，僅僅是合同條款，還是實際要降低你的工資標準。因為勞動法規規定勞動者的工資不得低于當地的最低工資標準，所以有的勞動合同就有這樣的條款，但是并不降低勞動者實際的工資標準，也不影響今后增加工勞動合同不合理 離職糾紛
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依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬：（一）勞動合同期滿的；《勞動合同法》第八十五解除勞動合同，獲得賠償金
原合同對新單位有效，你們可以要求繼續履行勞動合同。另外，若單位與你協商解除勞動合同，應當按照相關法律熱點
熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
