請問我年齡大了公司解雇提前沒通知
勞動爭議四川 廣元2025-06-06 12:28
律師回復
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月幫助201720人如果你是女職工年滿50歲算達到退休年齡，用人單位與你解除勞動合同不需要支付經濟補償金；未交納社保期間，應該為你補繳；另外，如果是男職工50歲不支付經濟補償金，這就屬于違法解除了，你可以申請勞動仲裁要求在支付賠償金。 原問題：《在同一家公司工作13年現年滿50歲公司辭退我，沒有提前通知又工作2個月了公司需要賠償我嗎》回復于 2022-12-24 18:16:26
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你好，律師，N加1可以算在沒有提前通知要解雇你的賠償嗎？
提前30天告知，是賠償N個月。沒有提前30天告知，是賠償N 1個月。還需要注意自己的養老醫、公積金保單位是否都幫你交了，交到哪個月，是否有漏繳的。查一下，賠償的時候一起結。 原問題：《公司并未提前告知，突然把我開除了，按N 1給我賠償，這樣年齡大了，身體不好，公司強制要求上夜班
可以和公司協商，公司提前一個月通知員工單方面解雇員工還需支付賠償金？
首先得看是不是合法解除，滿足勞動合作法第39條則不用，若是40條則需要， 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，你好，我是公司HR ,公司辭退試用期員工需要提前幾天通知員工？
根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。公司經濟性裁員，公司需要提前三十天通知員工，需要支付經濟性補償；員工嚴重違紀解雇，不需要提前通知，不需要經濟性補償；因為員工身體或者能力辭退員工需要提前三十天通知，需要支付經濟性補償；試用期相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
