公司說我嚴重違反公司規(guī)章制度，發(fā)解除勞動合同
勞動爭議云南 文山2025-06-07 20:09
律師回復
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月幫助201720人不用~ 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。 原問題：《員工嚴重違反公司規(guī)章制度，公司予以解除勞動合同，是否要向其支付補償金？》回復于 2022-11-18 17:38:34
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單位說我嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同
嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條,勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職，營私合同有職業(yè)病危害因素告知書，公司現(xiàn)以我嚴重違反公司規(guī)章制度解除我的勞動合同關(guān)系，合法嗎
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事違反公司規(guī)章制度可以解除合同嗎
如果公司規(guī)章制度規(guī)定違反該行為屬于開除的情況，就可以解除勞動關(guān)系。專業(yè)辦理勞動糾紛案件可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢。公司以嚴重違反規(guī)章制度為由辭退我
要看是否有規(guī)章制度，然后看你是否違反？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司以嚴重違反公司制度為由，單方面解除勞動合同
用人單位2113以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由提出解除勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》39條的規(guī)定，用人單位不需要支付勞動者經(jīng)濟補償金或賠償金。 并且用人單位需要履行的書面通知勞動者的義務(wù)，5261也征求了工會的意見，并且有證據(jù)證明勞動4102相關(guān)法律熱點
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
