勞動(dòng)糾紛和怎么維護(hù)自身利益
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-06-07 15:14
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位工作時(shí)就要有自我保護(hù)意識(shí)，簽訂合法、平等、雙方協(xié)商一致勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)合同的試用期期限、工資、崗位、福利待遇、工作和休息時(shí)間、違約責(zé)任等內(nèi)容的約定，勞動(dòng)者一定要索取和保存一份勞動(dòng)合同書(shū)文本。發(fā)生勞動(dòng)糾紛以后，勞動(dòng)者要收集和保存勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)工資報(bào)酬以及用人單位違法的事實(shí)證據(jù)；向律師或者勞動(dòng)部門(mén)對(duì)用人單位違法侵權(quán)行為進(jìn)行咨詢，了解自己的合法權(quán)益和維護(hù)自己合法權(quán)益的法律途徑。解決勞動(dòng)糾紛的主要途徑是：與用人單位協(xié)商解決——向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴解決——向當(dāng)?shù)厣绫＞謩趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁——向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 原問(wèn)題：《勞動(dòng)糾紛中，勞動(dòng)者如何更好地維護(hù)自己的權(quán)利？》回復(fù)于 2022-11-18 15:18:51 -
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同 被辭退 怎么樣維護(hù)自身利益
1，《勞動(dòng)合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這個(gè)工資是指轉(zhuǎn)正后的工資。 2，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期出軌不著家，拋妻棄子，想維護(hù)自身最大利益
你這個(gè)可能要起訴離婚，然后對(duì)財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。如果你有對(duì)你有利的證據(jù)的話，在財(cái)產(chǎn)分割的時(shí)候。會(huì)有一定的傾斜。合同糾紛 請(qǐng)問(wèn)怎么合法維護(hù)自己的利益
根據(jù)我國(guó)合同法的規(guī)定，結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，我把自己的拙見(jiàn)形成本文寄送給您，希望能對(duì)您有所幫助。一、重視合同簽訂，預(yù)防糾紛發(fā)生。通俗的講，合同書(shū)就是您與業(yè)務(wù)交易對(duì)象（客戶）在發(fā)生買(mǎi)賣或其他法律關(guān)系（比如租賃、承包、合伙、出借等等）時(shí)，簽訂的確定雙方面對(duì)患者惡意不激或拖欠醫(yī)藥費(fèi)的行為，醫(yī)院應(yīng)如何維護(hù)自身利益
當(dāng)發(fā)生醫(yī)療糾紛時(shí)協(xié)商解決問(wèn)題才是最好的辦法,真出了事故,則要去訴訟解決了. 醫(yī)生首先修改病歷，從病歷上要避開(kāi)自己的責(zé)任，患方則應(yīng)該在第一時(shí)間封存并復(fù)印病歷，分析醫(yī)院存在的錯(cuò)誤，協(xié)調(diào)解決或進(jìn)行司法鑒定后協(xié)調(diào)解決或起訴醫(yī)生肯定會(huì)估計(jì)自己的厲害考公司沒(méi)讓簽勞動(dòng)合同，如何維護(hù)自身權(quán)利
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
