員工上班十個月被辭退，因賠償金引起糾紛，當天公司要求所有員工簽訂勞動合同，事后簽合同算違法嗎，如果簽的話還是按當天日期開始生效，還是從進公司上班第一個月開始。
合同糾紛廣東 東莞2025-08-04 20:22
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辭工期到期當天公司要求上班不上班的話沒事吧
按理當然要上到最后一天。 但你如果不去的話，就扣掉那天工資唄。 也不會應(yīng)該1天曠工，就多扣你幾天的工資。如果企業(yè)這么做，就是違法了。 原問題：《按照勞動合同辭職到期當天要上班嗎》員工來公司3個月， 因工作態(tài)度、工作能力被公司辭退，當天工資已全部結(jié)清，現(xiàn)員工要求補償，怎么辦
如果單位能證明員工不符合雇傭要求，考核不合格，在試用期內(nèi)，這樣是沒有補償?shù)?。只有在沒有犯錯及滿足單位要求的情況下才可以要求賠償半個月的工資。不給可以向當?shù)貏趧泳稚暾堈{(diào)解或仲裁。 原問題：《我在公司工作三個月被公司辭退了,公司應(yīng)不應(yīng)給我補償金我在公司上班腰扭傷了，公司違法辭退員工，
1、除享受工傷待遇外，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月員工上班4個月，公司辭退員工，怎么支付賠償金也
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回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了，對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
