辭工期到期當天公司要求上班不上班的話沒事吧
損害賠償廣東 江門2025-06-07 21:01
律師回復
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月幫助201720人按理當然要上到最后一天。 但你如果不去的話，就扣掉那天工資唄。 也不會應該1天曠工，就多扣你幾天的工資。如果企業這么做，就是違法了。 原問題：《按照勞動合同辭職到期當天要上班嗎》回復于 2022-05-16 06:36:01
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重大疾病病假到期，公司要求上班，
尿毒癥屬于重大疾病，雖然醫療期滿，職工可以提交病假條，申請延長醫療期。用人單位不可以按曠工處理，但可以拒絕延期，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除勞動合同，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。 原問題：《我是一位尿毒癥病人，現公司周日不上班，主管讓上班違法嗎
當然了，這是你的權利，即使法定節假日要加班也應該有福利，加班費或者發錢，這種單位非常惡心人，建議你有機會換工作，去正規的地方上班，別在這種違法用工的地方上班！坑你沒商量 原問題：《法定假日公司安排上班不去上班屬于違反勞動法嗎?》新冠陽轉陰當天，公司要求上夜班，職工說身體不適，暈，無法上班，公司領導強制要求上班，否則公司給處分，導致職工在崗位上暈倒，算工傷不？
如果公司沒有合法、完善的規章制度，變相違法辭退員工，你可以依法要求公司支付賠償金啊。 《勞動合同法》： 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用公司合同到期不續約，要求賠償金
1.公司不續簽合同完全合法，這是公司的合法權力和自由。只有在公司愿意續簽的前提下，你才可以依法要求簽訂無固定期限合同，而公司現在不愿續簽，那么也就不存在簽訂無固定期限勞動合同的說法了。按照正常手續，你應當在通知書上簽字確認。2.你的勞動合同工傷目前在家休息半年現在公司要求上班和開會能否不參加
這個問題可以電話聯系我詳細說一下相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
