重大疾病病假到期,公司要求上班,
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上班時(shí)間突發(fā)疾病,合用還沒(méi)到期,公司可以辭退嗎
這種情況下是不可以的拆遷重大疾病補(bǔ)助
就拆遷本身來(lái)說(shuō),與其他所有拆遷戶按照同等原則補(bǔ)償,沒(méi)有照顧。重大疾病患者可以此向當(dāng)?shù)孛裾块T提出特殊困難申請(qǐng),并要拆遷部門給以相應(yīng)的證明或者由民政部門出面與拆遷部門協(xié)商解決。待落實(shí)具體補(bǔ)償辦法之后,方可與拆遷部門簽訂拆遷合同。 原問(wèn)題:《拆你好,重大疾病的認(rèn)定
包括保監(jiān)會(huì)對(duì)于重大疾病有一份官方的目錄,里面有25種疾病,其中癌癥,也就是惡性腫瘤是第一種,所有重大疾病保險(xiǎn)都要包含癌癥。你要買重疾險(xiǎn)嗎?我有好產(chǎn)品推薦麻煩你留個(gè)聯(lián)系方式,我給你發(fā)計(jì)劃書(shū) 原問(wèn)題:《你好,重大疾病包括癌癥嗎》得了重大疾病可以享受幾個(gè)月的病假,工作年限是15年以上,公司應(yīng)該怎么給病假工資,合同上沒(méi)有約定
一、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》的相關(guān)規(guī)定,在32種情形下,用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:(一)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情形:1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提在入職前要告訴公司自己患有的重大疾病嗎
72.18%根據(jù)國(guó)家衛(wèi)生部一項(xiàng)數(shù)據(jù)表明,人一生患重大疾病的幾率高達(dá)72.18%。年齡越大,隨著身體機(jī)能的不斷下降,患重大疾病的概率也就越大。人一生中患大病的幾率是72%。在目前重大疾病患病逐漸年輕化的形勢(shì)下,一方面我們要安排好我們的生活規(guī)律相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了,到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉!!無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了