重大疾病病假到期，公司要求上班，
醫療糾紛廣東 深圳2025-06-07 04:54
律師回復
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月幫助201720人尿毒癥屬于重大疾病，雖然醫療期滿，職工可以提交病假條，申請延長醫療期。用人單位不可以按曠工處理，但可以拒絕延期，提前30天書面通知或者額外支付一個月工資解除勞動合同，因此解除勞動合同的，需要支付經濟補償金。 原問題：《我是一位尿毒癥病人，現在我病假休完了，公司要求我去上班，否則以曠》回復于 2022-12-03 21:45:13
相似問題解答
上班時間突發疾病，合用還沒到期，公司可以辭退嗎
這種情況下是不可以的拆遷重大疾病補助
就拆遷本身來說，與其他所有拆遷戶按照同等原則補償，沒有照顧。重大疾病患者可以此向當地民政部門提出特殊困難申請，并要拆遷部門給以相應的證明或者由民政部門出面與拆遷部門協商解決。待落實具體補償辦法之后，方可與拆遷部門簽訂拆遷合同。 原問題：《拆你好，重大疾病的認定
包括保監會對于重大疾病有一份官方的目錄，里面有25種疾病，其中癌癥，也就是惡性腫瘤是第一種，所有重大疾病保險都要包含癌癥。你要買重疾險嗎？我有好產品推薦麻煩你留個聯系方式，我給你發計劃書 原問題：《你好，重大疾病包括癌癥嗎》得了重大疾病可以享受幾個月的病假，工作年限是15年以上，公司應該怎么給病假工資，合同上沒有約定
一、依據《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《最高法院勞動爭議司法解釋四》的相關規定，在32種情形下，用人單位需向勞動者支付經濟補償金：(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金的有17種情形：1、用人單位未按照勞動合同約定提在入職前要告訴公司自己患有的重大疾病嗎
72.18%根據國家衛生部一項數據表明，人一生患重大疾病的幾率高達72.18%。年齡越大，隨著身體機能的不斷下降，患重大疾病的概率也就越大。人一生中患大病的幾率是72%。在目前重大疾病患病逐漸年輕化的形勢下，一方面我們要安排好我們的生活規律相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
