上班時間突發疾病，合用還沒到期，公司可以辭退嗎
勞動爭議四川 成都2025-06-07 23:31
律師回復
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月幫助4759人在履行職責的前提下，根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十四條的規定，公司在合同服務期內對雇傭人因疾病影響工作，情節重大的，可以解除勞動合同 。但是要根據實際情況注意以下要點：
一、公司應該在疾病發展過程中及時了解進一步的病情，并給予幫助，如有可能應幫助其就醫。
二、公司應根據《勞動法》關于解除勞動合同規定：雇傭人因疾病導致無法履行勞動合同且不可能被短期改善，解除勞動合同時，應當按勞動法關于解除勞動合同所應支付的費用支付給被解除合同人。
三、同時，《勞動法》規定：在解除勞動合同中，單位不得擅自動用強制性的條件，強迫雇傭人解除勞動合同。回復于 2023-02-28 23:32:32
相似問題解答
工作加班突發疾病，能否得到賠償
按照《勞動法》規定，突發疾病的情景不能認定為工傷，因此申請賠償于法無據。根據法律的規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于貨車司機突發疾病死亡，老板需要賠償嗎？
保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。您好：有沒有司機座位險，保額是多少？保險公司按保額賠付。另外，需排除以下情況：1、酒駕2、無合格的駕照3、車輛已年檢4、保險未到期估計貨車司機座位險保額肯定沒有30萬，看還有沒有給司機保意外險。雇主肯定我們廠有個員工上班時間突發腦梗需要賠償嗎？
在上班時間突發腦梗塞，既不屬于《工傷保險條例》第十四條規定的可認定為工傷的情況，也不符合可視同工傷的條件，不能被認定為工傷，也就不能享受工傷待遇，更不能得到相應賠償。只能享受患病或非因工負傷待遇，即按病假處理。 原問題：《我在上班時間突發腦您好，請問上班時間突發死亡，這么處理
如果在上班時間突發疾病經搶救無效在48小時之內，應當算工傷死亡，否則不算。如是工傷家屬可以獲得如下補償：（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資； （二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要工地突發疾病死亡，賠償多少
一、視同工傷的工作時間和工作崗位突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。二、供養親相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
