律師回復

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  月幫助201720人

  員工因為沒有請假，就不去上班，那么單位就以此辭退員工是可以的。目前員工需要申請勞動仲裁，索取工傷賠償費用即可。依據《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。 原問題：《本人因工傷在家休養半年多現基本康復要求到公司上班被告知以被解顧現在我該怎》

  回復于 2022-12-06 02:11:02
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  李有峰律師

  月幫助7190人

  這個問題可以電話聯系我詳細說一下

  回復于 2022-05-12 19:16:20 咨詢他