我一開始不知道要走月底就有事要走了但沒有提前離職。
經濟糾紛廣東 深圳2025-06-06 21:19
律師回復
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月幫助201720人如果你已經過了試用期，那你沒有提前一個月通知公司辭職，是違反勞動合同法在先，一般這種情況你需要支付一個月工資作為代通金補償給公司的，公司才會給你辦理離職手續開具解除勞動合同證明。如果你還在試用期內，只要提前3天通知公司辭職。現在你要和原公司協商，你支付一定的代通金（一個月或半個月的工資等），讓公司辦理相關手續。 原問題：《在深圳工作因為有事離開公司沒有在規定要辭職提早一個月說出，就做了半個月就走了。》回復于 2022-12-24 15:21:20
相似問題解答
提前給老板說月底走 現在月底了 有事要回去
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。 《勞動法》我想離職 有事要走 人家不讓走
一、個人提出辭職，不需要用人單位的同意，具體分三種情況： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職提前半個月提交辭職了 結果公司說要交接完才可以走而我月底就是要走了然后說沒交接沒工資
員工已滿16周歲，同時員工如果還是學生的話那么就找學校。如果員工不是學生的話，那么是可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁的。《工資支付暫行條例》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為你好，我想知道如果沒有提前30日提出離職，就辭職走了，會有什么后果
如果離職時有公司的財物或賬務未結清，企業會通過法律途徑予以追討。如果沒有未結清的事項，不去辦理離職手續，不會有什么不好的后果。當然，如果方便的話，去辦理離職手續是最好的，否則以前公司為你繳納的五險一金就無法辦理遷移手續。《中華人民共和國勞動老板沒有提前告知我要離職，我需要立馬離職嘛
用人單位沒有提前一個月通知離職，需要支付一個月工資的代通知金相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
