公司要無理由辭退我
勞動爭議廣東 深圳2025-06-07 11:03
律師回復
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月幫助201720人從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得不償失了，最好，協商，能給多少就要多少。 補充，讓勞動部門知道這件事，對公司也是一種警示，不能讓這樣的公司覺得員工的利益好欺負。我處理過勞資糾紛，作為管理人員，我一直在幫員工，可是有些事情有苦難言啊 原問題：《公司無正當理由辭退我，我應該要求哪些賠償？》回復于 2022-11-17 11:10:25
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公司無正當理由辭退我，想勞動仲裁
用人單位違法辭退需要支付經濟賠償金離職賠償，無正當理由辭退
從你字面上理解，是公司違反勞動合同法，你有權向公司出示書面通知表示要求賠償一個月工資（雙倍補償），為了不拖太長時間，你一定要去多次交涉協商，實際一點來說，時間你拖不起，對不對，為了得到幾百元錢，案子可能會拖很久，所以，上訴后若對方拖時間就得你好，我入職1年5個月，公司無正當理由要辭退我，經濟補償改如何要
用人單位與員工解除勞動合同，應當視情況向勞動者支付經濟補償。 根據《中華人民共和國勞動合同法》規定 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按實習生，要舉報公司無理由辭退
現在對單位用人沒有一個監督機制。像我們訂外賣，收快遞，打出租車，淘寶網購等事情，都有一個評價機制，不好的會被淘汰，好的會越來越受歡迎，但是對于像海龍這樣的公司在用人方面的監督和評價，工作做得還不到位，導致不好的公司一直會源源不斷的招到人，并公司找理由辭退
你好，就你描述的問題，律師答復如下： 首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 其次，確認勞動關系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。 第三，如果協商不成，熱心律師
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
