合同未到期公司負責人強迫辭職
勞動爭議寧夏 銀川2025-06-07 19:32
律師回復
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月幫助201720人很同情你的遭遇，建議你：準備個MP3與公司談判去，將談2113判錄音下來，128兆的能錄2個小時了 1）你可以說，你沒有要辭職的意愿的，但可以與公司協商解除勞動合同的，你沒有說你一個月的工薪是多5261少，但是看來是比850元多的，你就要求至少一個月4102的工資不擦 2）一般來說，勞動合同上都載明員工的崗位，當然，一般的調崗，也是正常的事情，你自己斟酌一下，你能否接受調崗的安排，能接受就去 3）你可以明確告訴公司，不讓你上班，你要到勞動監察部門去告他們的1653！！！由于他們的原因不讓你上班的話，你是可以主張你的工資收入的。專4）只要他們被你錄下了不同意就開除你的話音，你就可以去告他以不正當手段屬威脅你，你還可以此理由來提出解除合同，進而要他賠償你。 但愿以上的意見能對你有幫助 原問題：《合同沒有到期,但公司逼我辭職,怎么辦》回復于 2022-11-17 19:40:07
相似問題解答
公司強迫辭職拖欠工資
用人單位無故拖欠其工資的，用人單位逼迫勞動者辭職，勞動者是可以不辭職的，勞動者可以以用人單位無故拖欠工資為由逼迫辭職，并且要求用人單位支付其經濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同我被公司強迫辭職，怎么辦
可以申請勞動仲裁辭職到期公司不簽字
勞動者按規定提出辭職，不需要公司領導批準，時間一到可以離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”勞動者按此規定辭職是合法的。合同不到期 可以辭職嗎？
按勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：1、依據勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批準，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第四十六條的規定支付每工作一年一個月合同到期。單位叫寫辭職報告
自己提出離職沒有補償金。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
