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  月幫助201720人

  如果還不想和公司關系完全破裂，就去公司所在地的區勞動與社會保障局勞動監察部門反映以下情況，并要求勞動行政作出處理意見： 1、工資未簽訂書面勞動合同已達6個月；2、沒有為職工購買保險；3、公司制度侵害了職工的權益；4、沒有足額支付勞動報酬（若底薪及補貼合計還未達到當地最低工資標準，應明確指出）。以上情況反映請以書面方式遞交，并附帶相關證明材料（詳見下文）。 如果不奏效請望下看： 1、馬上收集整理能夠證明你與公司存在勞動關系的有效證明，包括你的名片、工作證件、工資單等，以及你為公司發展業務所用話費清單等。 2、持本人身份證去工商局工商檔案查詢室，在查詢申請單上填寫你所在公司的全稱，查詢公司的基本資料，打印公司工商營業執照副本，去勞動局反映情況及申請勞動仲裁時出示，以證明你所在的公司屬于該勞動局管轄。 3、提交書面的勞動仲裁申請書，根據你的具體要求提出：（1）要求公司立即簽訂書面的勞動合同并購買保險；（2）足額支付工資；（3）雙倍支付自2009年4月4日至合同簽訂之日的工資（如以支付則要求足額另支付一倍工資）； 或要求（1）解除勞動合同；（2）足額支付工資；（3）雙倍支付自2009年4月4日至合同簽訂之日的工資（如以支付則要求足額另支付一倍工資）；（4）支付經濟賠償金（即雙倍支付經濟補償金）。 分析：您之前去勞動局反映情況，很可能是因為沒有提出具體的請求并提交相關證明材料，勞動部分才未做處理。 原問題：《急尋一個擅長勞動糾紛的律師，有一些問題想請教》

  回復于 2022-11-23 14:26:06