被裁員,工資不給全
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月幫助201720人1、被辭退員工未滿一個月,因遲到被扣款,要倒貼錢,不合法; 2、用人單位不得克扣勞動者工資,除非因為勞動者的過錯給單位造成損失,可以要求賠償,但賠償?shù)臉藴室罁?jù)法律規(guī)定; 3、法律依據(jù): 1)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第一款 用人單位不得克扣勞動者工資。 2) 《工資支付暫行規(guī)定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付 原問題:《被單位辭退,工資不給全各種理由扣款怎么辦》回復(fù)于 2022-11-20 13:39:43
相似問題解答
您好,工資不給發(fā)全,剩下的說不給了,
為什么不給,可以協(xié)商解決,仍然不給的,需要向勞動監(jiān)察大隊投訴,尋求幫助。相關(guān)的法律問題,可以試用好問手機律師,一款手機應(yīng)用軟件,免費發(fā)布咨詢信息后,在線律師會及時回復(fù),各大應(yīng)用市場都可以下載,希望能幫到您。 原問題:《如果到了發(fā)工資時間老板公司裁員,不給補償金
展開全部你可以得到二個月平均工資的解除勞動關(guān)系補償金,你的理解是對的,基本工資和效績工資兩項合計一起計算補償金,現(xiàn)在公司拒絕給你書面解除勞動合同通知書和執(zhí)法補償金是違反勞動合同法的行為,可以到總公司所在地勞動和社會保障局投訴解決,也可以在分裁員公司不給協(xié)商
首先建議您同單位協(xié)商解決,這樣最快;如果確實不能協(xié)商解決,你可以去當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;或者直接申請勞動仲裁解決,要求公司支付工資及經(jīng)濟補償金。若公司無合法理由辭退員工,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金員工被開除,工資全扣了
1.被開除的原因是什么?企業(yè)開除員工是需要符合法定理由和法定程序的,如果不符合就屬于違法解除,違法解除的話員工可以主張繼續(xù)履行合同或者讓單位支付違法解除賠償金。2.無論何種原因,單位都無權(quán)扣除員工工資,如果造成員工造成單位損失的,單位可以主裁員,不給賠償,還拖欠好幾個月工資,
申請勞動仲裁,同時申請財產(chǎn)保全。 被用人單位辭退或解除勞動合同,分三種情況,一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形,用人單位無需提前30天通知勞動者,也無需支付經(jīng)濟補償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,符合相關(guān)法律熱點
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
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回答并不詳細,并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好,但是只回答了幾個問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉!!無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了