您好，企業在解除勞動合同時，不給交以前的養老保險，經濟補償協議簽扣除工齡補償金用于交職工個人部分養老金，而實際操作把集體部分退還給職工
勞動爭議山西 晉中2025-08-03 20:21
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企業未給交職工養老保險
可以攜帶存在勞動關系的證據到用人單位注冊所在地的社會保險基金管理中心投訴。 1、新勞動合同法是要求用人單位給員工上保險的，公司沒給買社保，你可以就這個事情提起勞動仲裁或者向勞動監察部門舉報。 2、?根據勞動合同法和社會保險法的相關規定，用原洛南縣華秦金屬化工廠職工，企業破產，沒有給職工建立養老保險戶，破產只給交8年養老保險，職工賣斷工齡等什么都沒有，職工該怎么辦
在單位破產倒閉后，該公司員工的社保可按照靈活就業人員的身份繳納。一、靈活就業繳費按規定應由本人選擇提出申請，或由破產清算組在破產清算終結時通過職代會同意，方可整體按靈活就業繳費。二、由于該縣國有企業集中破產失業人員多，失業金積累少，財政困難到了退休歲數，養老保險沒有交夠十五年，個人部分退了，還沒有補償
沒有。勞動者達到法定退休年齡的，原勞動合同自然終止，雙方解除勞動關系，用人單位不需要支付經濟補償金。養老保險未繳滿15年的，可以以個人名義繼續按月繳納，直到繳滿15年為止，然后就可以享受養老保險待遇。如果不準備享受養老保險待遇的，那么原先個法院裁定企業破產后職I的勞動合同自行解除了嗎？職工的祖保由誰來交？
企業破產法中有清算、重整與和解三種程序。重整與和解均是對企業的挽救程序（以下主要以重整程序為樣本分析），因企業繼續存在、持續經營，故需終止勞動合同的情況并不多見，尤其是不存在完全不考慮持續經營需要而以某個基準日期統一終止全部勞動合同的情況。在一企業工作15年，企業只給交了后5年的職工養老保險，前10年的沒有交。該如何維權
每年交100，國家補助30，交500包括以上補助60，還有利息，交100元，到60歲領的錢，每月國家和政府的補助固定是60元，60加上{（100 30）×15 利息}÷139算出來每月領80元左右，年齡越大領錢越多，500元還是按上面的計算相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
