勞動合同變更咨詢
勞動爭議江蘇 南京2025-06-07 13:47
律師回復
-
-
月幫助201720人沒有這種說法。首先，簽訂合同需要雙方協商一致，根本不存在單方的命令。其次，你這種情況可以看作是勞務派遣，合同關系是你跟你簽約的公司，這個跟你在哪工作沒有關系，因為你的工資肯定是按照合同約定，由簽約公司支付。所以 公司方面想要單方面變更合同，你當然可以拒絕，執意如此的話，可訴其違約，要求其繼續履行合同。 原問題：《公司變更勞動合同請求咨詢律師？》回復于 2022-11-26 14:09:50
相似問題解答
你好，咨詢勞動合同變更問題
勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或咨詢一下關于勞動合同變更的問題
一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。二是必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為勞動合同未到期，主體變更如何簽訂新的勞動合同
《勞動合同法》第三十三條規定：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條規定：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。第三十五條規定：您好！工資變更，需要重新簽訂勞動合同嗎
需要。 《勞動合同法》有規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。 原問題：《勞動合同內容變更需要重新簽嗎》變更工作地點，勞動合同糾紛
勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。既然合同內寫明“區域內變更不屬于重大變化，并同意接受在甲方各分支機構經營所在地級所管轄區域內的工作地點調整”并且告知你，當時也未提出異議并且你也簽字認可，你若是以此（“現在他調派我去惠州分公司 我不想去相關法律熱點
相關合同范本
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉?。o語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
