咨詢一下關于勞動合同變更的問題
合同糾紛北京 北京2025-06-05 10:01
律師回復
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月幫助201720人一是必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。二是必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。三是必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。四是變更勞動合同必須采用書面形式。勞動合同變更的書面協議應當指明對勞動合同的哪些條款作出變更，并應訂明勞動合同變更協議的生效日期，書面協議經用人單位和勞動者雙方當事人簽字蓋章后生效。五是勞動合同的變更也要及時進行。提出變更勞動合同的主體可以是用人單位，也可以是勞動者，無論是哪一方要求變更勞動合同的，都應當及時向對方提出變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內容和條件等。當事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應在對方規定的合理期限內及時做出答復，不得對對方提出的變更勞動合同的要求置之不理。 原問題：《勞動合同變更應當注意哪些問題？》回復于 2022-11-10 10:52:58
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你好，咨詢勞動合同變更問題
勞動合同簽訂以后,即具有法律效力,對雙方當事人都具有法律約束力,雙方的權利都受到法律保護,雙方都必須履行勞動合同中規定的義務,任何一方不得違反合同,否則就要承擔相應的法律責任。合同簽訂以后,一般不得任意變更或解除,只有在法律規定的情況下,或你好，我想咨詢一下關于勞動合同的問題
這種情形屬于違法解除勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事你好，我想咨詢一下關于勞動合同的問題。
可以詳細描述咨詢問題你好我想咨詢關于撫養權變更的問題
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
