疫情期間無故辭退員工要求賠償
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-06-06 09:40
律師回復
-
月幫助201720人疫情間期公司辭退員工，應當支付賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 原問題：《疫情期間辭退員工有沒有補償》回復于 2022-11-29 09:49:19
相似問題解答
非法辭退員工失業(yè)期間怎么要求 賠償 非法辭退員工失業(yè)期間怎么要求 賠償
可以去申請勞動仲裁要求賠償用人單位無故辭退員工怎么賠償
公司無故辭退員工怎么賠償？根據(jù)我國《勞動法》的相關規(guī)定：1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。3、勞動者月工資疫情隔離期間無故性辭退是賠付2倍補償金嗎
疫情期間辭退員工有補償，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，公司應當支付勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償如果疫情期間辭退員工，并且未提前30天通知，最高能賠償幾個月
如果是無過失性辭退，是可以要求公司額外支付勞動者一個月工資的，有關法規(guī)規(guī)定用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能你好，我想問下疫情期間辭退員工是違法的嗎
不合法。在新冠肺炎疫情防控期間，用人單位需要按正常出勤支付工資報酬，不得依據(jù)《勞動合同法》和職工解除勞動合同。即企業(yè)不得解除或終止受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同，或退回被派遣勞動者。 原問題：《疫情期間公司故意辭退員工合法嗎》相關法律熱點
相關罪名庫
相關法律條文
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人3 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
回答并不詳細，并且后續(xù)的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現(xiàn)在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
