律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  　　你好! 　　勞動爭議處理中“第三人”的主要情況： 　　(一) 企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動下屬企業(yè)職工變更勞動合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過企業(yè)直接處分職工的; 　　(二)合作、聯(lián)營企業(yè)或企業(yè)集團主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營各方分擔(dān)的; 　　(三)勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的; 　　(四)甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時，(五)建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的; 　　(六)因履行職務(wù)造成人身傷害的; 　　(七)因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人; 　　(八)多重勞動關(guān)系。包括： 　　1、勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關(guān)系的; 　　2、本單位放假，托管暫時到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關(guān)系的; 　　3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人，從事第二職業(yè)的; 4.為了解決和保留職工身份或所有制問題,職工在一個企業(yè)工作,名額掛靠在另一企業(yè)的; 5.部分合資、合作企業(yè)的職工沒有與原企業(yè)解除勞動合同,甚至仍保持勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系的; 6.企業(yè)被租憑或承包,在此期間內(nèi)形成原單位與租憑或承包者的勞動關(guān)系等等. 如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝 原問題：《勞動仲裁中是否有第三人》

  回復(fù)于 2022-11-29 13:59:22