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  月幫助201720人

  　　你好! 　　勞動爭議處理中“第三人”的主要情況： 　　(一) 企業主管部門越權作出不適當的決定。例如，調動下屬企業職工變更勞動合同不與企業或職工協商的，或者不通過企業直接處分職工的; 　　(二)合作、聯營企業或企業集團主要負責人承擔不了責任，應由合作聯營各方分擔的; 　　(三)勞動者跳槽，用人單位使用未解除勞動合同的勞動者而應承擔相應的邊帶責任的; 　　(四)甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經濟合同時，由于乙廠的原因使甲廠職工發生的傷殘亡時，(五)建筑安裝施工單位給對方施工時，因安全措施不好給對方正在履行職務的職工造成傷殘亡的; 　　(六)因履行職務造成人身傷害的; 　　(七)因交通肇事按規定應定為工傷而出現的第三人; 　　(八)多重勞動關系。包括： 　　1、勞動者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動關系的; 　　2、本單位放假，托管暫時到其他單位工作沒有與原單位解除勞動關系的; 　　3、退養、停蘄留職的工人，從事第二職業的; 4.為了解決和保留職工身份或所有制問題,職工在一個企業工作,名額掛靠在另一企業的; 5.部分合資、合作企業的職工沒有與原企業解除勞動合同,甚至仍保持勞動權利義務關系的; 6.企業被租憑或承包,在此期間內形成原單位與租憑或承包者的勞動關系等等. 如有疑問請追問，滿意請采納，謝謝 原問題：《勞動仲裁中是否有第三人》

  回復于 2022-11-29 13:59:22