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本人遇到被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)爭(zhēng)議北京 北京2025-06-07 19:45

律師回復(fù)

  • 崔常山律師
    月幫助39262
    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)
    回復(fù)于 2022-11-29 21:13:05 咨詢他
  • 智能法律助手
    月幫助201720
    劉興旺與公司訂立了四年的勞動(dòng)合同,同時(shí)訂立了運(yùn)營(yíng)承包合同,而劉興泰沒有與單位簽訂勞動(dòng)合同。 一天,劉興泰在單位發(fā)現(xiàn)出租車不見了,于是報(bào)警,單位才如實(shí)告知,說要扣除兄弟二人的運(yùn)營(yíng)車輛。通過兩個(gè)程序、兩次仲裁、四次訴訟,最后兩兄弟獲得剩余合同年限內(nèi)的工資賠償及其他賠償。 【案例分析】 趙強(qiáng)律師:現(xiàn)在普遍存在這種情況,即勞動(dòng)者在被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系后,用人單位可能不按照法律規(guī)定出具證明,直接以口頭方式告知。 在這種情況下,農(nóng)民工朋友可以用錄音筆或者手機(jī),把公司負(fù)責(zé)人與自己解除勞動(dòng)關(guān)系的情景記錄下來,作為單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的重要證據(jù)。 此外,如果單位不愿意用你,可是在解除證明上,注明是由于本人原因,或者個(gè)人自愿解除,或者本人不能勝任工作等原因而解除勞動(dòng)合同,在這種情況下,農(nóng)民工朋友一定不能在上面簽字。 用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系有如下幾種情況:勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷,經(jīng)過用人單位安排也不能從事其他工作;或者勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)以后仍不能從事現(xiàn)在的工作;或者勞動(dòng)合同訂立以后,客觀情況發(fā)生重大變化,使原來的勞動(dòng)合同不能履行。 對(duì)于案中違法解除勞動(dòng)合同的情況,《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,用人單位違法解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行。 原問題:《職工被單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)關(guān)系該怎么辦?》
    回復(fù)于 2022-11-29 19:49:13

相似問題解答

受公司牽連,被列為取保侯審人員,但公司又與本人解除勞動(dòng)合同,又不與本人簽解除勞動(dòng)合同協(xié)議,如果最終判了緩刑,能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

勞動(dòng)者在取保候?qū)徠陂g,用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的,取保候?qū)徫幢蝗嗣穹ㄔ号刑幱凶锏?,不能認(rèn)為被追究刑事責(zé)任。法律分析根據(jù)相關(guān)法律條例規(guī)定,如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同,需支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。取保候?qū)徶皇且环N刑事強(qiáng)制措施,被取保人尚未被判處刑

公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁

需要交辭職通知書,可以不履行辭職期限規(guī)定。即交辭職通知可以直接要求辦結(jié)工資和相關(guān)手續(xù),索取補(bǔ)償金等,如果企業(yè)不配合或拒絕, 你可以將情況寫成書面的東西,帶上能證明你是公司員工的證據(jù),比如勞動(dòng)合同、有公司名稱的工衣、工作證或工作牌(最好蓋有公

在嗎 ,因公司違法收費(fèi),舉報(bào)被解除勞動(dòng)合同

可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢,專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件

公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同關(guān)系,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備什么材料。

以前的勞動(dòng)合同,時(shí)間日期,以及單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。但不知道你現(xiàn)在要達(dá)到什么結(jié)果?除非是事業(yè)單位或者國(guó)企,私企的話工作肯定是沒了,只能要求一筆補(bǔ)償款。 原問題:《公司單方終止勞動(dòng)合同,我提出勞動(dòng)仲裁,該準(zhǔn)備哪些材料》

被公司解除勞動(dòng)合同會(huì)得到什么賠償

公司解除勞動(dòng)合同通常有如下情況:1.企業(yè)無違規(guī)情況,勞動(dòng)者自己提出離職的,企業(yè)不支付補(bǔ)償金;2.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,沒有任何合法理由,也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形,可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)

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  • 回答并不詳細(xì),并且后續(xù)的問題并沒有回答就結(jié)束了,對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。

    2025-01-20 03:47:12
    來自用戶 cyz評(píng)價(jià)了

  • 態(tài)度很好,但是只回答了幾個(gè)問題后面很關(guān)心的問題中午問了,到現(xiàn)在也沒給予回答。唉??!無語了??

    2025-01-17 20:49:42
    來自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了

  • 不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通

    2024-04-27 13:36:36
    來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了

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