上班6天未寫合同
勞動爭議湖南 懷化2025-08-02 10:11
律師回復
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月幫助201720人杭州周臻宇律師為您解答如下： 建議向用人單位說明情況后離職，從法律角度而言對今后沒有影響，但是如果已經簽訂三方協議的話，可以對檔案的去向產生影響，這方面您可以咨詢貴校的老師。 祝考研成功！希望我的回答能夠幫助到您！ 原問題：《公司剛剛工作6天，沒簽勞動合同，可以離職嗎？對以后有沒有影響。》回復于 2023-02-03 17:08:37
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上班未簽訂勞務合同
用人單位應當從實際用工之日起與勞動者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內，將受到雙倍工資賠償的懲罰。超過一年沒有簽訂書面勞動合同，視為雙方已建立無固定期限勞動合同。 原問題：《上班不簽勞動合同是違法的對嗎》合同到期未續簽，還在繼續上班。
這樣也是算沒有簽訂勞動合同，但是有一個月緩沖時間 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發上班幾個月，公司未簽勞動合同，未買保險
公司不簽勞動合同不交保險，你可以申請勞動仲裁要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額以及要求公司為你補繳從你入職到離職的社保。 一、首先要確認你與該公司之間存在勞動關系。例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公上班半年了，未簽勞動合同
可以追回社保和沒有簽訂勞動合同的賠償一、超過一個月，用人單位不和勞動者簽勞動合同，用人單位屬于違反《勞動合同法》規定，勞動者可以按照《勞動合同法》第38條規定解除勞動合同，要求用人單位支付補償，公司若不支付，勞動者可以向用人單位所在的勞動爭上班未簽合同，我能直接自離嘛
試用期內提前三天通知用人單位；試用期滿之后需要離職的，應當提前30天以上單位。有法律問題可以聯系我。點擊頭像可以選擇聯系方式。相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
