律師回復

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  首先，勞動仲裁的前三項判決我認為是正確的，單位的理由站不住腳。第二，社保過期我不認同，單位不交社保是一個長期的狀態，從2007年到2008年4月，到目前不到半年。當時的約定跟訴訟時效沒有關系，再說也沒有證據證明。第三，訴訟的費用你不用擔心，勞動糾紛案件費用一般很少，我在上海打過一個，勞動仲裁費用是0，不服仲裁起訴到法院的費用是10元。從你的立場來說，現在是不得不打，費用可以不計較了。反訴費用同樣很少，建議你提。第四，不服仲裁結果，到法院起訴的，法院基本上是拋開仲裁從新來做了，因為他們不是一個線上的。建議你準備好答辯和反訴。第五，所謂的雙倍補償由勞動監察執行，是沒有道理的。勞動監察是行政的，仲裁是民事的結果，不存在關系。這個你不用擔心。如果仲裁結果他們不執行又不起訴，你就可以找監察大隊幫助執行，同時會給單位開罰款；也可以找法院申請執行。第六，反訴和答辯是兩個程序，答辯你可以不提交，既然你怕單位知道后對你不利。反訴就需要專門的材料，簡單提出社保的申請和理由就夠了。第七，不要怕他們，只要你有時間和來回車費，拖死他們。還是建議你找專業律師咨詢一下，官司這回事，搞不透的·！針對補充問題：第一：勞動案件必須先經過勞動仲裁，不服仲裁的可以在15天內向法院提起訴訟，所以用人單位在最后一天就仲裁事項提起訴訟是符合法律規定的。但你申請反訴的事項，在中仲裁中沒有涉及，所以法院不能直接受理，而要你先向仲裁再提起仲裁申請，單獨處理社保的糾紛。（不好意思，第一次回答沒有注意。）第二：這次起訴僅是就仲裁是否執行的裁決，要么裁決不予執行（比如仲裁程序嚴重錯誤、仲裁員受賄或者與當事人有利益關系、徇私枉法、隱瞞證據等等），要么裁決駁回起訴。所以你也不用擔心裁決被推翻的問題。 原問題：《勞動爭議仲裁后答辯及反訴問題》

  回復于 2022-12-02 12:49:37