律師回復

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  崔常山律師

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  申請勞動仲裁維權

  回復于 2022-12-05 13:48:43 咨詢他
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  智能法律助手

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  一、關于你未簽勞動合同的情況。根據(jù)《勞動合同法》第82條第一款規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第14條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。因此，根據(jù)你的情況，首先，你單位應自你入職第二個月起向你支付雙倍工資，共支付十一個月雙倍工資。其次，自你入職第二年起，你與單位即自動形成無固定期限勞動合同。二、關于因病解除勞動合同的情況。1、根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]479號）第三條規(guī)定，在本單位工作年限不滿五年的，醫(yī)療期為三個月。根據(jù)該規(guī)定第二條條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因公負傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。根據(jù)《勞動合同法》第40條第1項規(guī)定，勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，如果你屬于以下情況之一的，公司解除勞動合同是違法的：（1）因病休息未滿三個月；（2）醫(yī)療期滿后仍可從事原工作；（3）醫(yī)療期滿后不能從事原工作，但單位未另行安排工作的。如果你的情況符合《勞動合同法》第40條第1項規(guī)定情形的，公司解除勞動合同就是合法的。2、依上所述，如果公司是合法解除勞動合同的，你可以獲得以下經(jīng)濟補償：（1）根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位應提前一個月通知你解除勞動合同，或額外支付一個月工資。（2）根據(jù)《勞動合同法》第46條第三項和第47條規(guī)定，你單位應按你在單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向你支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資補償。這里月工資是指勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。按你的情況，如果超過三年，不足三年半的話，單位應支付你3.5個月工資。3、你可以有兩種要求：其一，是要求公司繼續(xù)履行無固定期限勞動合同。其二是解除勞動合同并索要下列經(jīng)濟補償金：（1）根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，用人單位應提前一個月通知你解除勞動合同，或額外支付一個月工資。（2）根據(jù)《勞動合同法》第47條和第87條規(guī)定，你單位應按上述第2項第（2）款中所說的經(jīng)濟補償金標準支付雙倍，即支付7個月工資的賠償金。4、如果你單位拒絕按上述第2項第（1）款或第3項第（1）款支付工資或拒絕按上述第2項第（2）款支付經(jīng)濟補償金的，你可以向單位所在地勞動局投訴，要求責令單位支付。如果單位接到勞動局通知后，仍拒絕支付的，可要求勞動局責令你單位除依法支付上述工資和經(jīng)濟補償金外按應付金額的50%－100%加付賠償金。如果你單位拒絕按勞動局要求支付工資、補償金或賠償金的，你可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。縱橫法律網(wǎng) 熊征律師 原問題：《關于單位違法解除勞動關系及其賠償?shù)膯栴}》

  回復于 2022-12-05 09:48:52