事業單位人員，因為生育二孩，從2013年被計生局立案，從那時候起，就不得領績效工資，不得參與崗位評聘，不得晉升工資……電話——18177759513
勞動爭議廣西 欽州2025-06-07 15:08
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.法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
2011河北石家莊事業單位招聘報考條件二、招聘人員條件和范圍 1、具有中華人民共和國國籍； 2、遵守憲法和法律； 3、年滿18周歲（1993年8月15日前出生），招聘?？茖W歷和本科學歷年齡不超過28周歲；招聘碩士研究生學歷年齡不超過3崗位職稱工資晉升
公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動。而事業編制走的是職自離公司不給工資，還說乙方不得以任何形式要求甲方賠償
只要員工有勞動，那么員工就一定是有工資可以拿的。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。依據《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行條您好，休育兒假要扣減績效違規嗎？根據最新計生條例上說休育兒假不得扣減工資、獎金、補助，但用人單位說我們是合同工，根據勞動法里面并沒有說不得扣減績效，請問這樣合理合法嗎？
2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。對于勞動者有過錯的，用人單位僅僅可以在浮動性的績效獎金中酌情扣減。如果對單位造成實際的經濟損失的（需要單位舉離婚官司從立案到審結規定最長不得超過多長時間？
一般是6個月，相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
