您好，休育兒假要扣減績效違規嗎？根據最新計生條例上說休育兒假不得扣減工資、獎金、補助，但用人單位說我們是合同工，根據勞動法里面并沒有說不得扣減績效，請問這樣合理合法嗎？
合同糾紛廣西 北海2025-06-07 22:35
律師回復
-
月幫助201720人2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。對于勞動者有過錯的，用人單位僅僅可以在浮動性的績效獎金中酌情扣減。如果對單位造成實際的經濟損失的（需要單位舉證其損失額），那么單位可以在勞動者的每個月的工資中扣減（不超過月工資的20%，并且扣減之后剩余的工資不得低于當地的最低工資標準）。 原問題：《公司內部處罰司機按保險公司賠償金的百分之十合理嗎？》回復于 2022-12-04 22:17:45
相似問題解答
我想問下勞動法里面有育兒假嗎
根據法律規定，哺乳假是每個媽媽都應該享有的。但是部分孕媽并不了解哺乳假的相關知識，例如哺乳期規定，哺乳假是多長時間，哺乳假工資怎么算等。下面，出國留學網小編將為各位具有疑惑的媽媽們，回答這一系列關于哺乳假的問題。2016哺乳假國家規定哺乳假休育兒假，需要準生證嘛，我是1胎
自兩孩生育政策正式實施后，生育兩個以內子女的，已取消了準生證的申領，實施的是生育登記制度。換句話說，計生法律法規規定一對夫妻生育兩個以內的子女的，不再發放準生證。 因此，如果你生育第二個子女需要請產假的，在辦理請假手續時需要出示兩樣證明：一無故扣減計提工資合法嗎 公司無故扣減計提工資合法嗎
什么叫無故扣工資？我想就是這個企業的老板再笨也會要有一個理由再扣錢吧～現在問題的關鍵是，他是以什么樣的理由來扣錢的．要看這個理由是否符合違反勞動合同法的要求，如果沒有明顯的違反法律法規的要求，也只能給扣錢． 原問題：《如果企業用人單位無故扣休年假扣績效工資合法嗎
你好，你單位的做法違發。第一：根據勞動法的有關規定，員工享有每年帶薪休假的權力，這是企業的義務之一，員工休假期間，企業不得以任何理由克扣員工的工資和相關必須的獎金福利。企業的作法絕對不符合要求，你有權向勞動仲裁部門反應。 第二：根據有關規定鄭州市離異是否有育兒假
原問題：《我家孩子是2016年2月2號的?最新出臺的育兒假已過?問育兒假是不是沒有了?》相關法律熱點
熱心律師
律師最新回復
-
月幫助 39262 人 -
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
月幫助 39262 人
-
月幫助 39262 人4 個月前
-
回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
