無故扣減計提工資合法嗎公司無故扣減計提工資合法嗎
勞動爭議湖北2025-09-10 11:02
律師回復
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月幫助201720人什么叫無故扣工資？我想就是這個企業的老板再笨也會要有一個理由再扣錢吧～現在問題的關鍵是，他是以什么樣的理由來扣錢的．要看這個理由是否符合違反勞動合同法的要求，如果沒有明顯的違反法律法規的要求，也只能給扣錢． 原問題：《如果企業用人單位無故扣員工工資這是合法的嗎？》回復于 2022-12-14 18:28:39
相似問題解答
您好，休育兒假要扣減績效違規嗎？根據最新計生條例上說休育兒假不得扣減工資、獎金、補助，但用人單位說我們是合同工，根據勞動法里面并沒有說不得扣減績效，請問這樣合理合法嗎？
2008.1.15國務院廢止了原《企業職工獎懲條例》，從此企業單位對勞動者進行罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰都是違法的。對于勞動者有過錯的，用人單位僅僅可以在浮動性的績效獎金中酌情扣減。如果對單位造成實際的經濟損失的（需要單位舉公司無故克扣工資
展開全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人公司無故惡意拖欠工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大； 2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭單位無故壓了上個月工資，說下個月發，合理合法嗎？
公司壓員工一個月工資是不合法的。根據國家規定工資至少每月一發。具體規定如下:《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
