無(wú)故扣減計(jì)提工資合法嗎公司無(wú)故扣減計(jì)提工資合法嗎
勞動(dòng)爭(zhēng)議湖北2025-08-01 11:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人什么叫無(wú)故扣工資？我想就是這個(gè)企業(yè)的老板再笨也會(huì)要有一個(gè)理由再扣錢(qián)吧～現(xiàn)在問(wèn)題的關(guān)鍵是，他是以什么樣的理由來(lái)扣錢(qián)的．要看這個(gè)理由是否符合違反勞動(dòng)合同法的要求，如果沒(méi)有明顯的違反法律法規(guī)的要求，也只能給扣錢(qián)． 原問(wèn)題：《如果企業(yè)用人單位無(wú)故扣員工工資這是合法的嗎？》回復(fù)于 2022-12-14 18:28:39
相似問(wèn)題解答
您好，休育兒假要扣減績(jī)效違規(guī)嗎？根據(jù)最新計(jì)生條例上說(shuō)休育兒假不得扣減工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)助，但用人單位說(shuō)我們是合同工，根據(jù)勞動(dòng)法里面并沒(méi)有說(shuō)不得扣減績(jī)效，請(qǐng)問(wèn)這樣合理合法嗎？
2008.1.15國(guó)務(wù)院廢止了原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此企業(yè)單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款、警告、記過(guò)、留廠察看、開(kāi)除等行政處罰都是違法的。對(duì)于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的，用人單位僅僅可以在浮動(dòng)性的績(jī)效獎(jiǎng)金中酌情扣減。如果對(duì)單位造成實(shí)際的經(jīng)濟(jì)損失的（需要單位舉公司無(wú)故克扣工資
展開(kāi)全部建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人公司無(wú)故惡意拖欠工資
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)單位無(wú)故壓了上個(gè)月工資，說(shuō)下個(gè)月發(fā)，合理合法嗎？
公司壓?jiǎn)T工一個(gè)月工資是不合法的。根據(jù)國(guó)家規(guī)定工資至少每月一發(fā)。具體規(guī)定如下:《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的相關(guān)法律熱點(diǎn)
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回答并不詳細(xì)，并且后續(xù)的問(wèn)題并沒(méi)有回答就結(jié)束了，對(duì)咨詢結(jié)果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來(lái)自用戶 cyz評(píng)價(jià)了 -
態(tài)度很好，但是只回答了幾個(gè)問(wèn)題后面很關(guān)心的問(wèn)題中午問(wèn)了，到現(xiàn)在也沒(méi)給予回答。唉！！無(wú)語(yǔ)了??
2025-01-17 20:49:42
來(lái)自用戶 @橙熟iの柚稚i評(píng)價(jià)了 -
不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了
