被辭退后勞動仲裁賠償問題
勞動爭議山東 濱州2025-06-07 18:09
律師回復
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月幫助201720人依據《中華人民共和國勞動合同法》 1、第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2、第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 原問題：《勞動仲裁辭退賠償標準是什么》回復于 2022-12-13 20:24:48 -
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勞動仲裁賠償問題
看來你是在北京工作，你可以提出如下請求1、保險問題先要明確戶口性質。 如果你是農民戶口，現在無法補交保險，可以向仲裁委要求養老保險補 償，每月數額為月工資的20% 如果時城鎮戶口，可以去社保機構要求補交，補交保險不在仲裁勞動仲裁，員工被以個人誠信問題辭退
可以，你可向公司所在地的法院提起名譽權糾紛，要求公司賠償你因此造成的損失。另外，如果公司辭退構成違法解除的，你可向公司所在地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付經濟賠償。 原問題：《如果被公司辭退后因公司原因個人名譽受到損失能追究法律責任勞動仲裁賠償金問題
勞動者申請勞動爭議仲裁，以下情形，可以主張雙倍賠償：一、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，可以主張二倍經濟補償金的賠償金。二、用人單位無故拖欠工資，經勞動監察責令支付，逾期不支付的，可以主張按應當支付額度支付50%至100%的賠償金。三、勞動仲裁賠償金的問題
用人單位應該支付勞動者經濟補償金而拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付。 1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證關于工傷賠償與勞動仲裁的問題
具體是什么情況呢相關法律熱點
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回答并不詳細，并且后續的問題并沒有回答就結束了，對咨詢結果不滿意。
2025-01-20 03:47:12
來自用戶 cyz評價了 -
態度很好，但是只回答了幾個問題后面很關心的問題中午問了，到現在也沒給予回答。唉！！無語了??
2025-01-17 20:49:42
來自用戶 @橙熟iの柚稚i評價了 -
不怎么專業，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了
